Чем отличается система тарифных разрядов от системы должностных уровней в рабочих профессиях?

Система тарифных разрядов и система должностных уровней в рабочих профессиях отличаются по своему назначению и принципам оценки квалификации работников.

Система тарифных разрядов предполагает классификацию видов труда по тарифным разрядам в зависимости от их сложности и уровня квалификации работника. 12 Для этого используется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, который содержит квалификационные характеристики основных видов работ и требования к профессиональным знаниям и навыкам работников. 4

Система должностных уровней (квалификационных уровней) в рабочих профессиях, в свою очередь, определяет круг требований к знаниям, навыкам и умениям сотрудников в зависимости от должностной ответственности и полномочий каждого работника. 5 Уровни квалификации помогают чётче составить квалификационное описание трудовой функции работника и оценивают общий набор знаний и умений сотрудника, достаточных для выполнения определённых трудовых функций. 5

Таким образом, система тарифных разрядов фокусируется на тарификации работ и присвоении разрядов рабочим, а система должностных уровней — на определении требований к квалификации сотрудников в зависимости от их должностных полномочий и ответственности.