Системы оплаты труда временных и постоянных сотрудников имеют некоторые отличия.

Для временных сотрудников часто используется аккордная система. 1 С такими специалистами заключают срочный контракт с описанием перечня работ или услуг, сроков на выполнение задач и суммы оплаты. 1 Зарплата начисляется на основании нарядов или актов работ, где прописаны список, количество и качество выполненных задач, расценки, общая стоимость. 1

Для постоянных сотрудников обычно применяется повременная система. 15 Она предусматривает наличие твёрдого оклада, соответствующего определённой должности. 1 Размер оклада устанавливается в штатном расписании. 1 К основной зарплате могут прибавляться премии и бонусы. 1

Кроме того, временным сотрудникам часто не предоставляются некоторые льготы, которые есть у постоянных работников, например, оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, пенсионные пакеты. 6

Таким образом, система оплаты труда временных и постоянных сотрудников может отличаться по условиям и условиям выплат.