Чем отличается система оплаты труда государственных служащих от коммерческих предприятий?

Некоторые отличия системы оплаты труда государственных служащих от коммерческих предприятий:

• Дополнительные правила и нормативы. 4 Для государственных служащих действуют специальные нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда. 1 Например, служащим положены надбавки за работу с государственной тайной, классный чин, стаж работы и другие. 1
• Возможность особых условий оплаты труда. 2 Для отдельных категорий служащих могут вводиться особые условия оплаты труда, которые зависят от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. 2
• Разные виды выплат. 1 Например, в коммерческих организациях не предусмотрены доплаты за ученую степень, а на государственной службе доплата за получение специальных степеней и званий может как производиться, так и не производиться. 1
• Разные подходы к установлению окладов. 4 При установлении размеров окладов государственным служащим учитывают, к какой профессиональной квалификационной группе относится должность. 4

При этом и государственные учреждения, и коммерческие организации часто используют тарифную систему оплаты труда, которая основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. 3