Чем отличается система начисления зарплаты в разных культурах?

Системы начисления зарплаты в разных культурах отличаются по ряду параметров:

• Формат выплат. 1 В странах с развитой рыночной экономикой (США, Канада, Австралия, Великобритания) зарплата начисляется за год и отражает всю стоимость труда специалистов, включая бонусы, премии и дополнительные льготы. 1 В Европе, Азии и Латинской Америке, а также в странах с переходной налоговой системой (Германия, Россия) используется месячное исчисление. 1
• Принципы индивидуализации оплаты труда. 2 Например, во Франции зарплата индексируется в зависимости от стоимости жизни в стране, а принцип индивидуализации предполагает учёт уровня профессиональной квалификации работника, качества выполняемой работы, его предложений по совершенствованию труда. 2 В Японии оплата труда зависит от уровня профессионального мастерства, возраста и стажа работы, а также от реальных результатов работы. 2
• Система солидарной заработной платы. 3 Например, в Швеции устанавливается равная оплата за равный труд на основе среднеотраслевых показателей и отраслевых соглашений. 3

Выбор системы начисления зарплаты зависит от культурных, экономических и социальных особенностей страны. 1