Чем отличается сдельная оплата от окладной системы

Основное отличие сдельной оплаты от окладной системы в том, за что платит работодатель. www.rbc.ru

При окладной системе работник получает конкретную сумму за конкретное время работы, например за месяц, вне зависимости от того, сколько конкретных задач он выполнил за это время. www.rbc.ru

При сдельной системе работник получает деньги за все единицы сделанных товаров или выполненные операции. www.rbc.ru Время работы напрямую не имеет влияния на то, сколько денег получится заработать, важны лишь количественные и качественные показатели. www.rbc.ru

Некоторые другие отличия:

• Зависимость от должности или квалификации. www.rbc.ru При сдельной системе должность не гарантирует определённый доход, как при окладной системе. www.rbc.ru
• Зависимость от факта присутствия на работе. www.rbc.ru Отсидеть положенное время здесь недостаточно для получения денег, как при окладной системе. www.rbc.ru
• Стимулирование. www.rbc.ru assistentus.ru Сдельная система стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. assistentus.ru Окладная система обеспечивает выполнение фиксированного объёма задач. bankiros.ru