Чем отличается расчет выплат при увольнении от обычного расчета зарплаты?

Расчёт выплат при увольнении не отличается от обычной выплаты зарплаты. www.buhgalteria.ru Сотруднику должны оплатить его работу за весь отработанный период, включая день увольнения. www.buhgalteria.ru

Однако при расчёте выплат при увольнении могут учитываться некоторые дополнительные факторы, например:

• Форма оплаты труда. www.akrasnov.ru Сотрудникам, которые работают на окладе, выплачивают часть этого оклада — пропорционально времени, отработанному до дня увольнения. www.akrasnov.ru Повременщикам рассчитывают размер выплат, беря в расчёт не окладную, а установленную часовую тарифную ставку. www.akrasnov.ru При сдельной оплате сумма выплат определяется, основываясь на объёме работ, фактически выполненных сотрудником. www.akrasnov.ru
• Премии. www.kontur-extern.ru www.akrasnov.ru В день увольнения выплачиваются те премии, расчёт которых возможен на дату прекращения отношений. www.kontur-extern.ru Это может быть как ежемесячная премия за месяц, в котором расторгается договор, так и квартальная, полугодовая или годовая за прошедшие периоды, если на дату увольнения уже известны показатели для их расчёта. www.kontur-extern.ru
• Компенсация за неиспользованный отпуск. www.buhgalteria.ru glavkniga.ru При расчёте количества дней неиспользованного отпуска нужно учитывать не отработанное время за календарный год, а индивидуальный год конкретного работника, исчисляемый с даты его оформления на работу. www.buhgalteria.ru
• Выходное пособие. www.buhgalteria.ru www.akrasnov.ru Оно выплачивается при ликвидации организации, а также в случае сокращения работника по одному из оснований, предусмотренных законом. www.buhgalteria.ru

Кроме того, в некоторых ситуациях при увольнении нужно выплатить средний двухнедельный заработок. www.buhgalteria.ru Это обязательно при увольнении в связи с отказом работодателя перевести работника на другую работу по медицинским показаниям, призывом работника на военную службу и другими обстоятельствами. www.buhgalteria.ru