Расчёт выплат при увольнении не отличается от обычной выплаты зарплаты. 1 Сотруднику должны оплатить его работу за весь отработанный период, включая день увольнения. 1

Однако при расчёте выплат при увольнении могут учитываться некоторые дополнительные факторы, например:

• Форма оплаты труда. 4 Сотрудникам, которые работают на окладе, выплачивают часть этого оклада — пропорционально времени, отработанному до дня увольнения. 4 Повременщикам рассчитывают размер выплат, беря в расчёт не окладную, а установленную часовую тарифную ставку. 4 При сдельной оплате сумма выплат определяется, основываясь на объёме работ, фактически выполненных сотрудником. 4
• Премии. 34 В день увольнения выплачиваются те премии, расчёт которых возможен на дату прекращения отношений. 3 Это может быть как ежемесячная премия за месяц, в котором расторгается договор, так и квартальная, полугодовая или годовая за прошедшие периоды, если на дату увольнения уже известны показатели для их расчёта. 3
• Компенсация за неиспользованный отпуск. 15 При расчёте количества дней неиспользованного отпуска нужно учитывать не отработанное время за календарный год, а индивидуальный год конкретного работника, исчисляемый с даты его оформления на работу. 1
• Выходное пособие. 14 Оно выплачивается при ликвидации организации, а также в случае сокращения работника по одному из оснований, предусмотренных законом. 1

Кроме того, в некоторых ситуациях при увольнении нужно выплатить средний двухнедельный заработок. 1 Это обязательно при увольнении в связи с отказом работодателя перевести работника на другую работу по медицинским показаниям, призывом работника на военную службу и другими обстоятельствами. 1