Чем отличается расчет средней зарплаты для работников на окладе от сдельной системы оплаты труда?

Основное отличие расчёта зарплаты для работников на окладе и при сдельной системе оплаты труда заключается в том, за что платит работодатель. www.rbc.ru

При окладной системе работник получает конкретную сумму за конкретное время работы, например за месяц, вне зависимости от того, сколько конкретных задач он выполнил за это время. www.rbc.ru Если месяц отработан не полностью, оклад уменьшают пропорционально. kontur.ru

При сдельной системе работник получает деньги за все единицы сделанных товаров или выполненные операции. www.rbc.ru Время работы напрямую не имеет влияния на то, сколько денег получится заработать, важны лишь количественные и качественные показатели. www.rbc.ru Можно проработать целый месяц, но если ничего не произвести, то сдельный заработок будет равен нулю. www.rbc.ru

Таким образом, при окладной системе зарплата зависит от времени, проведённого на рабочем месте, а при сдельной — от результата работы сотрудника.