Чем отличается расчет премиальных выплат при повременной и сдельной оплате труда?

Расчёт премиальных выплат при повременной и сдельной оплате труда отличается тем, что при повременной системе акцент делается на времени, затраченном на работу, а при сдельной — на объёме выполненной работы. 13

При повременной системе зарплата сотрудника зависит от фактически отработанного времени. 2 Если помимо ставки за час работнику полагается премия, то зарплата рассчитывается по формуле: зарплата = тарифная ставка за час * количество фактически отработанных часов + премиальная часть. 1 Премия чаще всего устанавливается как определённый процент от оклада или в виде твёрдой суммы. 5

При сдельной системе расчёт зарплаты зависит от количества единиц продукции или выполненных работ и ставки оплаты каждой единицы. 1 Если есть премия, то зарплата рассчитывается по формуле: зарплата = количество единиц продукции (или выполненных работ) * ставка за единицу продукции + премия. 1 Точная формула зависит от того, как именно рассчитывается премия: это может быть процент от стоимости всех выполненных работ, фиксированная ставка премии за отсутствие брака и так далее. 1

Таким образом, при повременной системе главным показателем становится время, а при сдельной — объём работы.