Чем отличается простая повременная система оплаты от повременно-премиальной?

Основное отличие простой повременной системы оплаты от повременно-премиальной заключается в том, что при первой системе заработок зависит только от количества отработанного времени, а при второй — ещё и от объёма работы и качества её выполнения. assistentus.ru

Простая повременная система предполагает, что человек получает фиксированную сумму заработка за определённое отработанное время (час, трудодень и т. п.). profkadrovik.ru Размер выплат зависит только от количества отработанных часов или дней, а сумма оклада остаётся неизменной. profkadrovik.ru

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за время, но и премию за достижение определённых количественных и качественных показателей. profkadrovik.ru ru.wikipedia.org Этот вид оплаты выбирают, чтобы стимулировать сотрудников к повышению плана по выполнению услуг, качества собственной работы, уровня квалификации и пр.. profkadrovik.ru

Таким образом, повременно-премиальная система стимулирует работников работать активнее, сохраняя при этом гарантии стабильного дохода. rb.ru