Чем отличается процентная надбавка от фиксированной доплаты за вредные условия?

Возможно, имелись в виду способы расчёта доплаты за вредные условия труда. Есть два варианта: процент от оклада и фиксированная сумма. www.1cbit.ru

Процентная надбавка предполагает расчёт доплаты как определённого процента от оклада. www.1cbit.ru Например, по Трудовому кодексу РФ минимальная надбавка за работу во вредных и опасных условиях — 4% от оклада. www.b-kontur.ru Для расчёта используется формула: время, отработанное в особых условиях |* процент надбавки |* тариф за рабочий день или час. www.b-kontur.ru

Фиксированная сумма означает, что размер доплаты одинаков для всех работников. www.1cbit.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при процентной надбавке расчёт происходит с учётом процента от оклада, а при фиксированной сумме — в виде определённой суммы, которая не меняется для всех.