Чем отличается процентная надбавка от фиксированной доплаты за вредные условия?

Возможно, имелись в виду способы расчёта доплаты за вредные условия труда. Есть два варианта: процент от оклада и фиксированная сумма. 3

Процентная надбавка предполагает расчёт доплаты как определённого процента от оклада. 3 Например, по Трудовому кодексу РФ минимальная надбавка за работу во вредных и опасных условиях — 4% от оклада. 4 Для расчёта используется формула: время, отработанное в особых условиях * процент надбавки * тариф за рабочий день или час. 4

Фиксированная сумма означает, что размер доплаты одинаков для всех работников. 3

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при процентной надбавке расчёт происходит с учётом процента от оклада, а при фиксированной сумме — в виде определённой суммы, которая не меняется для всех.