Премия и годовой бонус отличаются по своему характеру и условиям выплаты. 12

Премия — это вознаграждение за первенство, за достижения, за лидерство в процессе. 1 Она предусмотрена системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании. 2 У таких премий чёткая периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и определённый размер (например, процент от заработной платы). 2

Годовой бонус выплачивается с периодичностью, связанной с подведением итогов и оценкой результатов за определённый период (месяц, квартал, год). 1 В отличие от премий, бонусы выплачиваются только при условии достижения поставленных целей. 1

Таким образом, основное отличие в том, что премия — это регулярная выплата, включённая в систему оплаты труда, а годовой бонус — это выплата за достижение конкретных результатов за определённый период.