Чем отличается основная заработная плата от дополнительной?

Основная заработная плата — это вознаграждение за труд, выполняемый работником в соответствии с его должностными обязанностями и квалификацией, а дополнительная — это выплаты, которые сотрудник получает сверх основной заработной платы. www.buhsoft.ru

Основная заработная плата — фиксированная часть заработка, установленная трудовым договором, выплачивается регулярно. www.buhsoft.ru Она зависит от таких факторов, как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. www.klerk.ru Некоторые составляющие основной заработной платы:

• Тарифная ставка или оклад. www.buhsoft.ru Фиксированная сумма, которую работник получает за выполнение своих обязанностей в рамках определённой нормы рабочего времени. www.buhsoft.ru
• Повременная или сдельная оплата труда. www.buhsoft.ru Повременная оплата подразумевает выплату за фактически отработанное время (час, день, месяц), сдельная — базируется на количестве выполненных работ или произведённой продукции. www.buhsoft.ru
• Доплаты и надбавки. www.buhsoft.ru К ним относятся доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, работу в выходные и праздничные дни, вредные условия труда, а также надбавки за выслугу лет, квалификацию и т. д.. www.buhsoft.ru
• Премии и бонусы. www.buhsoft.ru Могут выплачиваться за достижение определённых показателей, выполнение планов, улучшение качества работы и другие достижения. www.buhsoft.ru
• Компенсационные выплаты. www.buhsoft.ru Предназначены для возмещения затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей, таких как командировочные расходы, оплата проезда, обеспечение спецодеждой и т. д.. www.buhsoft.ru

Дополнительная заработная плата — переменная часть зарплаты, которая зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного работодателя. www.klerk.ru Некоторые дополнительные выплаты предусмотрены законодательством, например, в случае вредных условий труда. www.klerk.ru Другие же работодатель устанавливает самостоятельно, с учётом специфики деятельности и системы оплаты труда на предприятии. www.klerk.ru

К дополнительной заработной плате относятся, например:

• Премии и поощрительные выплаты. www.buhsoft.ru Доплаты за высокие результаты труда, экономию ресурсов, участие в проектах и другие достижения. www.buhsoft.ru
• Доплаты за условия труда. www.buhsoft.ru Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, таких как вредные или опасные условия, работа в ночное время, выходные и праздничные дни. www.buhsoft.ru
• Компенсационные выплаты. www.buhsoft.ru Возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, таких как служебные командировки или использование личного имущества в служебных целях. www.buhsoft.ru