Чем отличается оплата труда рабочего по ремонту в коммерческом здании от бюджетного учреждения?

Возможно, имелись в виду различия в системах оплаты труда рабочих, работающих в коммерческих и бюджетных организациях.

Коммерческие организации свободны в определении системы оплаты труда и должны придерживаться лишь общих принципов закона в отношении размера и порядка выплаты зарплаты. 1 Размер тарифных ставок и окладов такие организации устанавливают самостоятельно и фиксируют в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. 3

Для бюджетных учреждений установлены дополнительные правила оплаты труда, которые отличаются в зависимости от уровня учреждения. 1 Система оплаты труда включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты. 15 При установлении размеров окладов учитывают, к какой профессиональной квалификационной группе относится должность. 1 При ведении системы стимулирования учитывают положения нормативных актов субъектов РФ и показатели индексации, которые утверждает Правительство. 1

Таким образом, коммерческие организации могут самостоятельно определять систему оплаты труда, в то время как для бюджетных учреждений предусмотрены определённые стандарты и правила, которые не распространяются на коммерческие организации. 1