Основные отличия оплаты труда по тарифным ставкам и по окладам:

1. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности за единицу времени (час, день, месяц). 23 Сумма заработной платы по итогам месяца зависит от количества отработанных часов или дней. 1 В ставку не входят дополнительные выплаты, премии и надбавки. 1
2. Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц. 23 Для получения оклада сотрудник должен пребывать на рабочем месте согласно графику работы и выполнять определённый должностной инструкцией функционал. 1
3. Оклад связан с квалификацией работника (уровнем образования, опытом, стажем). 1 Тарифная ставка обычно зависит от разряда, который присвоен работнику, а также от уровня сложности и условий труда. 1
4. Окладная система обычно применяется к офисным работникам, результат труда которых сложно представить в материальном эквиваленте. 1 Тарифная ставка больше характерна для сферы производства и обслуживания, где результат деятельности можно выразить количественно. 1
5. При индексации тарифной ставки заработная плата растёт у всех сотрудников предприятия, работающих по тарифной системе, а повышение оклада может иметь под собой личные договорённости работника и руководства. 1