Оклад отличается от других форм оплаты труда тем, что он предполагает фиксированную сумму, которую работник получает за определённый период времени, независимо от количества выполненной работы. 12

Некоторые другие формы оплаты труда и их особенности:

• Зарплата. 45 Включает в себя все выплаты работнику, такие как бонусы, премии, сверхурочные и другие. 5 Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности работы, объёма выполняемых задач. 4
• Ставка. 5 Это фиксированная оплата за единицу работы, например, за час, день или месяц. 5 Может включать в себя только оклад или дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки. 5
• Сдельная оплата. 3 Заработок работника зависит от количества изготовленных единиц продукции или выполненных услуг. 3
• Повременная оплата. 13 Рассчитывается исходя из отработанного времени в периоде, который может составлять часы, дни или месяцы. 3

Таким образом, окладная система позволяет контролировать расходы на оплату труда, так как работодатель заранее знает, сколько он должен заплатить каждому сотруднику. 3 Для работника же окладная система даёт гарантированный уровень дохода, что снижает его финансовые риски и позволяет планировать свой бюджет. 5