Начисление зарплаты по разным видам расчётов отличается подходом к определению размера выплат. 4

При повременной системе заработок сотрудника зависит от отработанного времени. 2 Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка). 2

При сдельной системе зарплата не зависит от отработанного времени. 2 Она применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях. 2 В этом случае доход привязывается к выработке и зависит от результатов работы: количества привлечённых клиентов, оформленных продаж или оказанных услуг, объёма произведённых отгрузок. 4

Таким образом, основное отличие в том, что при повременной системе зарплата начисляется за время работы, а при сдельной — за объём и качество выполненных работ.