Чем отличается KPI от традиционных систем оплаты труда?

KPI (ключевые показатели эффективности) отличается от традиционных систем оплаты труда тем, что при расчёте зарплаты по KPI итоговая сумма является переменной и зависит от качества выполнения рабочих обязанностей (поставленных задач). zvonobot.ru

В традиционных системах сотрудники получают фиксированную зарплату, и если выполнять меньше задач, на зарплате это не скажется. zvonobot.ru При расчёте по KPI сотрудники стремятся превзойти показатели и получить премию, а если результаты окажутся ниже установленных показателей, зарплата снижается. www.calltouch.ru zvonobot.ru

Некоторые преимущества системы KPI:

• Мотивация сотрудников. leads.easy-1c.ru Когда сотрудники видят прямую связь между своими усилиями и заработной платой, они становятся более мотивированными и целеустремлёнными. leads.easy-1c.ru
• Улучшение производительности. leads.easy-1c.ru Когда заработная плата привязана к KPI, сотрудники становятся более ответственными и продуктивными. leads.easy-1c.ru
• Контроль затрат. leads.easy-1c.ru Использование KPI позволяет руководству более эффективно управлять фондом заработной платы, связывая его с конкретными показателями эффективности. leads.easy-1c.ru