KPI (ключевые показатели эффективности) отличается от традиционных систем оплаты труда тем, что при расчёте зарплаты по KPI итоговая сумма является переменной и зависит от качества выполнения рабочих обязанностей (поставленных задач). 4

В традиционных системах сотрудники получают фиксированную зарплату, и если выполнять меньше задач, на зарплате это не скажется. 4 При расчёте по KPI сотрудники стремятся превзойти показатели и получить премию, а если результаты окажутся ниже установленных показателей, зарплата снижается. 34

Некоторые преимущества системы KPI:

• Мотивация сотрудников. 2 Когда сотрудники видят прямую связь между своими усилиями и заработной платой, они становятся более мотивированными и целеустремлёнными. 2
• Улучшение производительности. 2 Когда заработная плата привязана к KPI, сотрудники становятся более ответственными и продуктивными. 2
• Контроль затрат. 2 Использование KPI позволяет руководству более эффективно управлять фондом заработной платы, связывая его с конкретными показателями эффективности. 2