Чем отличается компенсация за увольнение от остальных видов компенсаций?

Возможно, имелись в виду различия между компенсационными выплатами и компенсациями, в том числе за увольнение. 1

Компенсационные выплаты — это дополнительные выплаты к окладу, которые носят постоянный или временный характер. 1 Они возмещают текущие затраты работника при выполнении трудовых задач и не всегда зависят от среднего заработка. 1

Компенсации, в отличие от компенсационных выплат, — это разовые выплаты, их назначение связано с каким-то единичным и часто негативным событием. 1

Компенсации при увольнении, в частности, зависят от причин расторжения трудового договора. 2 Например, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в зависимости от политики компании, премии или бонусы. 2 При увольнении по сокращению штата или ликвидации должности, помимо этого, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. 2

При увольнении по соглашению сторон, в свою очередь, сумма компенсации устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от условий соглашения между работником и работодателем. 2 Как правило, это компенсация в размере до трёх среднемесячных заработков. 2

Таким образом, основное отличие компенсаций при увольнении от компенсационных выплат в том, что первые связаны с конкретным событием и его причиной, а вторые носят более общий характер и предназначены для возмещения различных затрат работника в процессе выполнения трудовых задач.