Чем отличается компенсация за увольнение от остальных видов компенсаций?

Возможно, имелись в виду различия между компенсационными выплатами и компенсациями, в том числе за увольнение. www.vbr.ru

Компенсационные выплаты — это дополнительные выплаты к окладу, которые носят постоянный или временный характер. www.vbr.ru Они возмещают текущие затраты работника при выполнении трудовых задач и не всегда зависят от среднего заработка. www.vbr.ru

Компенсации, в отличие от компенсационных выплат, — это разовые выплаты, их назначение связано с каким-то единичным и часто негативным событием. www.vbr.ru

Компенсации при увольнении, в частности, зависят от причин расторжения трудового договора. www.ingos.ru Например, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в зависимости от политики компании, премии или бонусы. www.ingos.ru При увольнении по сокращению штата или ликвидации должности, помимо этого, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. www.ingos.ru

При увольнении по соглашению сторон, в свою очередь, сумма компенсации устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от условий соглашения между работником и работодателем. www.ingos.ru Как правило, это компенсация в размере до трёх среднемесячных заработков. www.ingos.ru

Таким образом, основное отличие компенсаций при увольнении от компенсационных выплат в том, что первые связаны с конкретным событием и его причиной, а вторые носят более общий характер и предназначены для возмещения различных затрат работника в процессе выполнения трудовых задач.