Основное отличие индивидуального договора пенсионного страхования от корпоративного в том, кто делает взносы и как происходит формирование пенсии.

Индивидуальный пенсионный план (ИПП) предполагает, что человек самостоятельно определяет размер и периодичность взносов, вид пенсионной выплаты и порядок передачи сбережений по наследству. 4

Корпоративная пенсионная программа основана на принципе долевого участия работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. 3 Взносы в НПФ перечисляет не сам человек, а его работодатель. 2

Кроме того, работодатель может установить особые условия для участия сотрудника в корпоративной программе, например, программа будет доступна только после отработки определённого срока в компании или успешного завершения какого-либо проекта. 5

Таким образом, ИПП ориентирован на самостоятельное накопление на пенсию, а корпоративная программа предполагает участие в этом процессе как сотрудника, так и работодателя.