Чем отличается грейдирование от индивидуального подхода к оплате труда?

Грейдирование отличается от индивидуального подхода к оплате труда тем, что в первом случае зарплата привязана к уровню должности, а во втором — к личным договоренностям. www.leadertask.ru

Грейдирование — это система, которая делит сотрудников на уровни (грейды) в зависимости от их опыта, навыков и задач. www.leadertask.ru У каждого грейда есть чёткое описание: что человек должен уметь, за что он отвечает и сколько примерно зарабатывает. www.leadertask.ru В такой системе все сотрудники с одинаковыми обязанностями получают одинаковую оплату. getcompass.ru

Индивидуальный подход предполагает, что каждому работнику платят то, о чём договорились при найме или повышении. www.leadertask.ru Такой подход быстрый и гибкий, но в нём нет прозрачности, и зарплаты могут быть несправедливы: люди в одинаковых ролях получают по-разному. www.leadertask.ru

Таким образом, грейдирование делает систему оплаты труда более справедливой и предсказуемой, в то время как индивидуальный подход может приводить к недовольству и текучести кадров, так как нет чёткого понимания, за что и сколько получают сотрудники. www.leadertask.ru