Чем отличается ФОТ от ФЗП и зачем это нужно бизнесу?

ФОТ (фонд оплаты труда) и ФЗП (фонд заработной платы) — не одно и то же, но первое понятие шире второго. alfabank.ru 360.yandex.ru

ФОТ — общая сумма всех выплат сотрудникам, которая отражает, сколько компания тратит на содержание персонала. 360.yandex.ru В него включают не только зарплату, но и премии, отпускные, компенсации и страховые взносы. 360.yandex.ru

ФЗП — часть ФОТ, в которую входят только выплаты за выполнение трудовых обязанностей: оклад, доплаты, надбавки и регулярные премии. 360.yandex.ru Все прочие расходы, например отпускные и больничные, в ФЗП не входят. 360.yandex.ru

Бизнес использует ФОТ и ФЗП для разных целей:

• ФОТ — для оценки общей стоимости трудовых ресурсов компании и планирования бюджета с учётом всех расходов на сотрудников. 360.yandex.ru {6-host}
• ФЗП — для анализа эффективности персонала и затрат на основную заработную плату. 360.yandex.ru

Зачем бизнесу нужны данные о размере ФОТ и ФЗП:

• анализировать расходы на зарплату по подразделениям и по всей компании, чтобы вовремя скорректировать «слабые места» и избежать текучки кадров; profkadrovik.ru
• правильно рассчитывать себестоимость продукции и определять конечную цену; profkadrovik.ru
• оценивать эффективность работы компании в целом и находить пути снижения затрат; profkadrovik.ru
• заполнять статистическую отчётность; profkadrovik.ru
• определять средний уровень зарплаты; alfabank.ru
• применять льготы по страховым взносам для субъектов МСП; alfabank.ru
• представлять налоговую отчётность. alfabank.ru