Чем отличается европейский опыт управления трудовыми ресурсами от американского?

Некоторые отличия европейского опыта управления трудовыми ресурсами от американского:

• Децентрализованность. www.bibliofond.ru В Европе каждое подразделение проводит собственную политику в области управления персоналом, в то время как на уровне холдинга даются лишь общие рекомендации и установки. www.bibliofond.ru В американских компаниях система управления трудовыми ресурсами отличается высокой централизованностью, ей занимается высшее руководство корпораций. www.bibliofond.ru
• Упор на разные аспекты. cyberleninka.ru В европейском опыте больший упор делается на максимальное и рациональное использование внутреннего человеческого ресурса организации, а внешние источники рассматриваются как вторичные. cyberleninka.ru В американском опыте при отборе персонала учитывается не столько практический опыт специалиста, сколько его знания и профессиональная подготовка. {7-host}
• Социальная защищённость сотрудников. {7-host} В Европе каждый работающий на предприятии обеспечивается полным пакетом социальных страховок, что повышает производительность труда. {7-host} В американском опыте основным стимулом является не результат в виде объёма произведённого товара или услуги, а знания, опыт и квалификация работника. www.bibliofond.ru
• Участие работников в управлении. www.iksystems.ru В Европе рядовые сотрудники компании могут участвовать в управлении, что выражается в деятельности наблюдательных и производственных советов. www.iksystems.ru В американских компаниях каждый сотрудник занимается своими обязанностями, в американских компаниях ориентируются на узкую специализацию сотрудника. {7-host}