Некоторые отличия британского и американского менеджмента:

• Структура экономики. 1 В Великобритании преобладающую роль играют мелкие и средние предприятия, а не крупные корпорации, как в США. 1
• Подход к найму сотрудников. 1 В Великобритании при найме большое внимание уделяется образованию и репутации претендента на рабочее место. 1 Американская модель предполагает найм работников узкой специальности с оплатой строго по результату работы. 2
• Система управления. 2 В американских фирмах царят строгая иерархия, абсолютный контроль и беспрекословное исполнение всех приказов, отданных «сверху». 2 Система управления организована жёстко и авторитарно и не подразумевает личных инициатив со стороны работников. 2 В Великобритании менеджеры склонны меньше опираться на свои властные полномочия, а их подчинённые редко опасаются выражать своё несогласие, поскольку для них привычны консультации в процессе принятия решений. 3
• Карьерный рост. 3 Британские менеджеры более склонны к карьерному росту путём смены компаний вместо продвижения по служебной лестнице в одной организации. 3 Американская модель предполагает отсутствие большой зависимости сотрудников от компании, любой из них может приниматься на предприятие на короткие сроки, может наказываться или увольняться за допущенные ошибки, просчёты или неверно принятые решения. 1