Чем отличается авансирование фиксированной суммой от пропорционального начисления зарплаты?

Авансирование фиксированной суммой и пропорциональное начисление зарплаты отличаются подходом к расчёту аванса. www.buhgalteria.ru nalog-nalog.ru

Авансирование фиксированной суммой предполагает, что работодатель обязан выплатить аванс в неизменной сумме вне зависимости от того, работал ли сотрудник или находился, например, на больничном. nalog-nalog.ru При таком способе есть риск переплаты, так как по итогам месяца величина всей зарплаты может оказаться меньше выплаченного аванса. www.buhgalteria.ru nalog-nalog.ru

Пропорциональное начисление зарплаты подразумевает, что аванс рассчитывается с учётом фактически отработанного времени. www.buhgalteria.ru assistentus.ru При этом учитываются не только оклад работника, но и надбавки, которые носят компенсационный и стимулирующий характер. www.buhgalteria.ru Такой способ рекомендован контролирующими органами, так как он исключает риск переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчёте. www.buhgalteria.ru www.klerk.ru

Таким образом, при авансировании фиксированной суммой есть риски переплаты, а при пропорциональном начислении зарплаты — риски, связанные с возможным несоответствием аванса фактическому заработку сотрудника.