Возможно, имелись в виду сдельная и повременная системы оплаты труда. 14

Основное отличие заключается в том, что при сдельной системе заработок зависит от объёма произведённого продукта. 4 Работники-сдельщики получают оплату по формуле: «сколько сделал — столько получил». 1 Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). 1

Повременная система предполагает, что единицей для расчёта заработка служит само время. 4 Оплата труда производится исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при сдельной системе акцент сделан на количественных и качественных параметрах работы, а при повременной — на времени, которое сотрудник отработал. 4