Чем основная тарификация отличается от временной в корпоративных системах расчета зарплаты?

Возможно, имелись в виду сдельная и повременная системы оплаты труда. assistentus.ru www.business.ru

Основное отличие заключается в том, что при сдельной системе заработок зависит от объёма произведённого продукта. www.business.ru Работники-сдельщики получают оплату по формуле: «сколько сделал — столько получил». assistentus.ru Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). assistentus.ru

Повременная система предполагает, что единицей для расчёта заработка служит само время. www.business.ru Оплата труда производится исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. assistentus.ru

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при сдельной системе акцент сделан на количественных и качественных параметрах работы, а при повременной — на времени, которое сотрудник отработал. www.business.ru