Косвенно-сдельная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что при ней зарплата работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих. 5 Например, зарплата механика на производстве зависит от зарплаты рабочих: они производят детали на станках, которые ремонтирует механик. 5 Чем лучше механик обслуживает станки, тем больше он заработает. 5

При сдельной системе заработок работника зависит от результатов его работы: объёма или количества произведённой продукции. 5 Например, при прямой сдельной системе зарплата начисляется по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции. 2

Таким образом, косвенно-сдельная система используется для мотивации работников вспомогательных и обслуживающих производств, которые не участвуют в выпуске продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования. 4