Комиссионные вознаграждения в бизнесе отличаются от других видов вознаграждений тем, что их размер зависит от результатов деятельности. 12 Сотрудник получает не оклад или премию, а процент от совершённых им продаж или других действий, которые привели к выручке компании. 12

В зависимости от способа расчёта стимулирующей надбавки комиссионная система делится на два вида: 1

1. Комиссионно-сдельная. 1 Оплата труда полностью зависит от норм выработки сотрудника. 2 Заработок рассчитывается путём умножения процента поощрения на сумму продаж за отчётный период или фиксированной суммы на количество проданной продукции. 1
2. Комиссионно-премиальная. 1 Зарплата сотрудника состоит из фиксированного оклада и процента от выработки. 1 Процентная надбавка может быть статичной или прогрессивной и зависит от уровня производительности труда. 1

Также комиссионные вознаграждения могут выплачиваться по договору комиссии посредникам, которые действуют в интересах заказчика и заключают сделки. 45 В этом случае вознаграждение составляет процент от суммы заключённых сделок. 4