Чем комиссионная система оплаты труда отличается от классической фиксированной зарплаты?

Комиссионная система оплаты труда отличается от классической фиксированной зарплаты тем, что при комиссионной системе заработок сотрудника зависит от результатов работы. twiceup.ru Вознаграждение рассчитывается как процент от продаж или других показателей. twiceup.ru

Некоторые варианты комиссионной системы:

• Чистая комиссия. twiceup.ru Вся зарплата сотрудника состоит из процента от продаж. twiceup.ru Такая система даёт максимальную мотивацию, но создаёт нестабильность дохода. twiceup.ru
• Оклад плюс комиссия. twiceup.ru Сочетание фиксированной части и процента от результата. twiceup.ru Это наиболее распространённый вариант, обеспечивающий баланс между стабильностью и мотивацией. twiceup.ru
• Комиссия с порогом. twiceup.ru Процент начисляется только после достижения определённого объёма продаж. twiceup.ru Стимулирует к выполнению и перевыполнению плана. twiceup.ru
• Прогрессивная комиссия. twiceup.ru Процент увеличивается с ростом объёма продаж. twiceup.ru Мотивирует на максимальные результаты. twiceup.ru

В то время как при фиксированной системе зарплата стабильна и предсказуема, при комиссионной системе есть прямая связь между трудовыми достижениями сотрудника и его итоговой заработной платой. twiceup.ru www.kdelo.ru