Чем фиксированный процентный аванс отличается от выплат, основанных на фактически отработанном времени?

Фиксированный процентный аванс отличается от выплат, основанных на фактически отработанном времени, тем, что при первом варианте расчёт суммы аванса не зависит от реально отработанных дней, а при втором — сумма определяется путём умножения фактически отработанного времени на оклад, дневную или часовую ставку, сдельную расценку. rb.ru ppt.ru

Фиксированный процентный аванс упрощает работу бухгалтера, так как сотрудникам нужно выдавать ежемесячно примерно одинаковую сумму. rb.ru Однако при таком варианте работодатель рискует переплатить сотруднику, ведь выплата не зависит от того, трудился ли он фактически или отсутствовал по какой-либо причине. www.buhgalteria.ru

Выплаты, основанные на фактически отработанном времени, в большей степени соответствуют требованиям трудового кодекса. rb.ru Такой вариант подразумевает, что каждый месяц на счёт работника будут перечисляться разные суммы, так как их размер не является фиксированным. rb.ru

При этом даже при фиксированном проценте окончательный расчёт аванса должен корректироваться по фактически отработанному времени. 1c-prime.ru Например, если сотрудник болел в первой половине месяца, аванс должен быть уменьшен пропорционально дням болезни. 1c-prime.ru