Чем аккордная система оплаты труда отличается от повременной?

Аккордная система оплаты труда отличается от повременной тем, что при аккордной системе оплачивается не конкретная операция, а весь комплекс работ. www.klerk.ru При повременной системе зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. www.sravni.ru

Некоторые особенности аккордной системы:

• Обычно с работником заключается срочный трудовой договор, в котором оговаривается объём работы и фиксированная сумма оплаты за неё. www.klerk.ru
• Дополнительно работнику может выплачиваться премия, например, за качество выполнения работы. www.klerk.ru
• Аккордная оплата может применяться при работе бригады — в этом случае вознаграждение между её членами распределяется в зависимости от отработанного каждым из них времени. www.klerk.ru

Некоторые особенности повременной системы:

• Подходит, когда важен не конкретный объём работы, а процесс. kurs.alfabank.ru
• Применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. assistentus.ru
• Оплата труда производится исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде. assistentus.ru