По трудовому законодательству России нет ограничений на размер штрафов в процентах от зарплаты. 1

В Трудовом кодексе РФ понятие «штраф» не употребляется, а есть только три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. 3 Применять другие санкции к работнику нельзя. 3

Однако есть ограничение на общий размер удержаний с каждой зарплаты. 4 Согласно статье 138 ТК РФ, он может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. 4 При этом даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты. 4

При этом если сотрудник пишет заявление о согласии на удержание средств в определённом размере, работодатель может «вычитать» из его зарплаты и более 20%. 4