Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если работодатель не выдаёт трудовую книжку и не производит расчёт после увольнения, можно предпринять следующие шаги:

1. Написать заявление работодателю. 4 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 4 Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения. 4
2. Подать жалобу в государственную инспекцию труда. 14 Это можно сделать онлайн через сайт инспекции. 1 В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов. 1
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации) или в районный (городской) суд. 14 В суд иск лучше подать в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении. 1

Также согласно статье 234 ТК РФ, если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в последний день работы, он должен возместить работнику ущерб — не полученный заработок за всё время задержки. 18