Сократить должность сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, нельзя. 4 Трудовое законодательство защищает женщину в период отпуска по беременности и родам, одна из мер защиты — гарантия сохранения рабочего места. 4

Если работодателю необходимо избавиться от «декретной» должности, можно попробовать решить проблему одним из следующих способов: 4

• Предложить сотруднице перевод на другую должность. 4 В отличие от сокращения, кадровый перевод во время декрета не запрещён. 4 Перевод оформляется по стандартному алгоритму. 4
• Предложить сотруднице оформить увольнение по другому основанию, например, по её инициативе или соглашению сторон. 4 В качестве компенсации работодатель может выплатить выходное пособие. 4 Однако данный вариант является рискованным, так как суды часто восстанавливают работниц, уволенных в период декрета по собственному желанию или соглашению сторон. 4

При сокращении сотруднице обязаны выплатить двухмесячный оклад и компенсацию неиспользованного отпуска. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.