Запись об увольнении в трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке: www.consultant.ru

1. В графе 1 ставится порядковый номер записи. www.consultant.ru
2. В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора). www.consultant.ru Датой увольнения считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. www.consultant.ru
3. В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора). www.consultant.ru Часть статьи нужно писать не цифрами, а буквами. www.business.ru Например, если работник уходит по собственному желанию, ссылка на Трудовой кодекс выглядит так: «Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса». www.business.ru
4. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. www.consultant.ru

Примеры формулировок записи в зависимости от основания увольнения:

• По собственному желанию: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса». www.business.ru
• Прекращение совместительства: «Трудовой договор по совместительству прекращён в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса». www.business.ru
• Соглашение сторон: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.business.ru
• Сокращение штата: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». www.business.ru
• Ликвидация: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». www.business.ru
• Перевод в другую организацию: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по просьбе сотрудника (с согласия сотрудника), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.business.ru

Запись вносят ручкой с синими, фиолетовыми или чёрными чернилами чётким и разборчивым почерком, избегая разных сокращений и использования аббревиатур. www.business.ru