Да, увольнение по сокращению во время нерабочих дней работника предпенсионного возраста законно. 24 Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение лиц предпенсионного возраста, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников. 2

В Центре занятости населения (ЦЗН) работник предпенсионного возраста, уволенный по сокращению, может рассчитывать на следующие выплаты: 3

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 38
• Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия. 38 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 38
• Предложение о досрочном назначении страховой пенсии по старости. 3 Для этого необходимо соблюдение нескольких условий: до наступления пенсионного возраста безработному должно оставаться не более двух лет, гражданин должен иметь страховой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, причиной увольнения с последнего места работы было сокращение численности или штата работников организации, отсутствие у ЦЗН возможности для трудоустройства безработного и согласие гражданина на досрочный выход на пенсию. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.