Некоторые причины, по которым работодатели могут поддерживать миф о нехватке программистов:

• Желание сэкономить. 34 Чем больше программистов на рынке, тем ниже их средний уровень оплаты. 1
• Недостаток опытных специалистов. 25 В IT-рекрутинге наблюдается тренд, когда компании готовы рассмотреть кандидатов без профильного образования, лишь бы у них был подтверждённый и релевантный опыт работы. 5 Так образование уходит на второй план, а опыт — наоборот, становится главным аргументом в принятии решения о трудоустройстве. 5

Однако, по мнению экспертов, рынок переполнен низовым звеном — «джунами», в то время как опытных «мидлов» и «сеньоров» действительно не хватает. 2