Работодатель указывает вилку в доходах в вакансиях, чтобы:

• Сформировать доверие со стороны кандидата. 1 Компания открыто показывает уровень зарплаты и не стесняется этого. 1
• Отфильтровать неподходящих кандидатов (например, тех, у кого зарплатные ожидания значительно выше). 1
• Сэкономить время — своё и кандидатов. 1

Получить доход, соответствующий верхней границе вилки, реально, если работодатель увидит в кандидате лучшее сочетание «цена-ценность». 3 Например, если у специалиста уникальный опыт или он обладает особыми знаниями и навыками. 57

Однако стоит учитывать, что на размер зарплаты влияют и другие факторы, например:

• Состояние рынка и организации. 3 Если у клиентов и у самой компании плохо с деньгами, то высокие зарплаты могут быть менее достижимы. 3
• Способности сотрудника. 3 Верхняя планка при прочих равных будет реалистичнее для тех, у кого есть талант именно к такой деятельности. 3
• Стаж и выслуга лет. 3 Например, в бюджетных организациях верхнюю планку могут предлагать после 30 лет беспорочной службы при соблюдении перечня и других условий. 3

Важно помнить, что даже прописанная зарплата может меняться в процессе собеседований, и итоговый размер дохода может отличаться от указанного в вакансии. 9