Отработка двух недель перед увольнением нужна, чтобы работодатель смог найти замену сотруднику или подготовиться к его увольнению. 3 У руководства появляется время, чтобы переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации или ИП, найти замену увольняющемуся работнику, подготовить документы для увольнения и расчёта, перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и так далее. 3

Отработка нередко полезна и работнику. 3 Ему даётся время, чтобы обдумать своё решение об увольнении, привести в порядок и сдать дела, завершить начатую работу, если это возможно, подыскать новое место работы, если его ещё нет, найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против. 3

Кроме того, за две недели прежний работник может передумать увольняться и забрать заявление. 5 Тогда он продолжит работу в организации на тех же условиях — если только на его место не приглашён новый сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. 5

Таким образом, отработка полезна как работодателю, так и работнику и не является обязательной для всех сотрудников в некоторых случаях 159.