Конкретного срока, за сколько времени нужно предупреждать о выходе на работу в выходные и праздничные дни по трудовой необходимости, законодательством не установлено. 14

Однако чем раньше уведомить работника о таком выходе, тем лучше. 4 Для привлечения к работе в выходные и праздники работодатель должен издать приказ, где указать даты выхода на работу, обоснование и условия оплаты труда или компенсации. 1 Также необходимо письменное согласие работника. 13

Если письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день получить не удалось, то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день выхода на работу. 5

При этом есть исключительные ситуации, когда работника можно привлечь к работе без его согласия, например, чтобы предотвратить производственную аварию. 2