Трудовой кодекс не устанавливает конкретных сроков для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы. 2 Его можно написать в любой момент, даже за несколько часов до начала отпуска. 1
Однако работодатель вправе установить срок подачи заявления самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте. 3