За какой срок работодатель должен уведомить работника об изменении длительности рабочей смены?

По общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). 4

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. 4

Если речь идёт о сменной работе (непрерывное производство) и продолжительность смены не прописана в трудовом договоре, а также не меняются другие условия трудового договора, то с новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить сотрудников не менее чем за 1 месяц (ст. 103 ТК). 3

Если речь не идёт о сменной работе и изменения не связаны с изменениями в трудовом договоре, то работодатель обязан ознакомить с новым графиком работы в срок, предусмотренный трудовым договором или локальными нормативными актами (для такой ситуации срок в законе не прописан). 3