В России штрафы для сотрудниц супермаркетов запрещены. 1 Трудовой кодекс РФ предполагает только дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. 13

Однако есть ситуации, когда работодатель может удержать часть заработанных денег: 3

• Если сотрудник нанёс прямой или косвенный ущерб имуществу компании. 3 Это касается не только хищения денег и материальных ценностей, но и вывода из строя оборудования, принадлежащего магазину. 3
• Если вычеты из зарплаты попадают под действие ст. 137 ТК РФ. 3 Например, неотработанный аванс, неиспользованные командировочные или подотчётные средства, преждевременно выплаченные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск), ошибки в начислениях зарплаты, допущенные бухгалтерией. 3
• Если удерживается премиальная часть выплат. 3 Основанием для отказа в выплате работнику премии может быть названо систематическое нарушение трудовой дисциплины. 3

Любое удержание или лишение премии возможно только при оформлении соответствующего приказа (распоряжения), наличии письменного согласия сотрудника или акта о его несогласии с действиями руководства. 3

Если работодатель нарушил права, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. 4