За что работодатели так ценят опыт в «большой четверке»?

Работодатели ценят опыт работы в «Большой четвёрке» за то, что он позволяет развить ряд качеств, которые делают сотрудника эффективным: dzen.ru

• Стрессоустойчивость. dzen.ru Противостоять стрессу можно научиться в процессе работы. dzen.ru
• Способность к непрерывному обучению. dzen.ru В «Большой четвёрке» сотрудники постоянно осваивают новые навыки и получают знания, особенно в первые 3–4 года работы. dzen.ru
• Коммуникабельность. dzen.ru В компании нужно много общаться с клиентами, к каждому из которых нужен индивидуальный подход. dzen.ru
• Проявление инициативы и смелость брать на себя дополнительные задачи. dzen.ru В «Большой четвёрке» стараются культивировать эти качества. dzen.ru
• Ответственность. dzen.ru За качество и скорость выполнения своей части работы на проекте каждый отвечает сам. dzen.ru

Кроме того, в «Большой четвёрке» структурирована и понятна система продвижения по карьерной лестнице: карьерный рост зависит от качественного выполнения поставленных задач и хорошей коммуникации с коллегами. finexecutive.com