Работодатели ценят опыт работы в «Большой четвёрке» за то, что он позволяет развить ряд качеств, которые делают сотрудника эффективным: 1

• Стрессоустойчивость. 1 Противостоять стрессу можно научиться в процессе работы. 1
• Способность к непрерывному обучению. 1 В «Большой четвёрке» сотрудники постоянно осваивают новые навыки и получают знания, особенно в первые 3–4 года работы. 1
• Коммуникабельность. 1 В компании нужно много общаться с клиентами, к каждому из которых нужен индивидуальный подход. 1
• Проявление инициативы и смелость брать на себя дополнительные задачи. 1 В «Большой четвёрке» стараются культивировать эти качества. 1
• Ответственность. 1 За качество и скорость выполнения своей части работы на проекте каждый отвечает сам. 1

Кроме того, в «Большой четвёрке» структурирована и понятна система продвижения по карьерной лестнице: карьерный рост зависит от качественного выполнения поставленных задач и хорошей коммуникации с коллегами. 5