Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, сотрудникам СМИ, которых заставляют работать в обычном режиме, положена компенсация или отгулы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 36

Например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 69 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4

Также для творческих работников, к которым относятся сотрудники СМИ, статьёй 351 ТК РФ установлен гарантированный минимум оплаты труда. 8 В период простоя выплаты таким сотрудникам должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера. 8

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации, это может решить только работник. 6