Выделять как сильные, так и слабые стороны во время собеседования важно по нескольким причинам:

• Оценка соответствия кандидата должности. 24 Сильные стороны показывают, насколько навыки претендента соответствуют работе, а слабые стороны позволяют оценить, сможет ли он признать области для улучшения и продемонстрировать готовность к этому. 24
• Создание положительного первого впечатления. 2 Начало с обсуждения сильных сторон позволяет представить себя в лучшем свете, что даёт рекрутеру уверенность в способностях кандидата. 2
• Демонстрация самоосознания. 2 Рассмотрение сильных сторон показывает, что кандидат знает, в чём он хорош и как эти качества соотносятся с желаемой работой. 2
• Возможность показать, как кандидат справляется с трудными вопросами. 5 Обсуждение слабых сторон может быть стрессовым, и интервьюер может использовать этот момент, чтобы оценить, как кандидат мыслит под давлением. 5

Таким образом, выделение как сильных сторон, так и слабых сторон во время собеседования помогает кандидату продемонстрировать свои квалификации и готовность к личному и профессиональному развитию. 2