Гибкость важна в контексте работы и занятости по следующим причинам:

• Улучшение благополучия и удовлетворённости сотрудников. 5 Гибкость позволяет эффективнее балансировать профессиональную и личную жизнь, что снижает стресс и повышает удовлетворённость работой. 5
• Повышение продуктивности и эффективности. 5 Сотрудники могут работать в наиболее продуктивные часы, что улучшает качество и количество выполненной работы. 5
• Привлечение и удержание талантов. 5 Гибкие варианты работы привлекают специалистов из разных географических мест и с разным опытом. 5 Также гибкость может увеличить лояльность сотрудников и снизить текучесть кадров. 5
• Создание инклюзивной рабочей культуры. 3 Возможность регулировать график или работать удалённо открывает двери для людей, которые сталкиваются с традиционными часами работы или длинными поездками. 3 Это создаёт среду, где каждый может полноценно и комфортно вносить вклад, независимо от обстоятельств. 3