Несколько причин, по которым женщины могут зарабатывать меньше мужчин:

• Меньший уровень квалификации. 1 Женщины проводят меньше времени на официальном трудоустройстве, чем мужчины, и чаще имеют прерывистый рабочий график. 1 Из-за этого у них меньше опыта и стимулов инвестировать в образование и профессиональную подготовку. 1
• Выбор менее престижных профессий и отраслей. 5 Женщины чаще работают на должностях нижнего уровня, например, секретарских и административных, в то время как мужчины преобладают на старших позициях. 5
• Основная забота о детях. 5 После рождения детей многие женщины уменьшают количество рабочих часов или переходят на менее требовательную работу. 5 Это мешает им получать повышение и занимать более высокие должности. 5
• Дискриминация. 13 Она может проявляться в виде разной оплаты за одинаковый труд или бессознательных гендерных стереотипов на рабочем месте. 3

Таким образом, гендерный разрыв в оплате труда может быть связан с разными факторами и требует комплексного подхода для его сокращения.