Сituational вопросы задают в интервью, чтобы:

• Оценить, как кандидат будет справляться с гипотетическими ситуациями на работе. 15 Это позволяет определить, насколько хорошо человек подходит под культуру компании и насколько вероятно, что он сможет успешно выполнять свои обязанности. 1
• Оценить когнитивные способности кандидата. 3 Ответы на ситуационные вопросы демонстрируют, как человек обрабатывает информацию и решает проблемы. 3
• Выявить сильные и слабые стороны кандидата. 3 Этот тип вопросов даёт всесторонний взгляд на возможности человека, помогает понять, в чём он силён, а в чём испытывает трудности. 3

Таким образом, ситуационные вопросы помогают предсказать будущую производительность кандидата на работе и оценить его соответствие должности. 15