What strategies do companies use to appeal to young professionals?

Некоторые стратегии, которые компании используют для привлечения молодых профессионалов:

• Преемственность поколений. uprav.ru Компания приобщает к делу детей своих сотрудников. uprav.ru Так они с ранних лет знакомятся с ценностями и принципами работы, что повышает их лояльность к организации и формирует положительное отношение к будущей карьере. uprav.ru
• Работа с вузами и ссузами. uprav.ru Активное взаимодействие компаний с образовательными учреждениями позволяет создать партнёрские отношения, основанные на обмене знаниями, опытом и ресурсами. uprav.ru Организация практик и стажировок для студентов помогает им получить практический опыт работы, развить необходимые навыки и оценить потенциал своей профессиональной карьеры. uprav.ru
• Участие в государственной программе «Профессионалитет». hh.ru Компания может стать партнёром-работодателем для профильного колледжа, отбирать студентов для целевого обучения и, по сути, взращивать кадры для своих нужд. hh.ru
• Организация оплачиваемых стажировок. ancor.ru Также компании участвуют в ярмарках вакансий и днях карьеры, выступают в вузах, проводят рекламные кампании, организуют дни «открытых дверей» и решают кейсы компании. ancor.ru