What consequences can not showing up to work have for an employee?

Если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, это может привести к разным последствиям, включая: www.bitrix24.ru

• Замечание. www.bitrix24.ru Если нарушение произошло впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, начальник может сделать устное замечание. www.bitrix24.ru
• Выговор. www.bitrix24.ru Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. www.bitrix24.ru
• Лишение премий и надбавок. www.bitrix24.ru Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. www.bitrix24.ru
• Увольнение. www.bitrix24.ru www.bosscontrol.ru Согласно статье 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. www.bitrix24.ru

Чтобы признать пропуск работы прогулом, работодателю придётся оформить множество бумаг, в том числе взять объяснение с работника. www.kontur-extern.ru

Если нарушить процедуру оформления прогула и уволить сотрудника, он может восстановиться через суд и взыскать с компании деньги за всё время после увольнения. www.kontur-extern.ru